MF Consultant: Chi siamo
Nel 2015 nasce MF Consultant, azienda di consulenza per le risorse umane specializzata in Head Hunting, Head Hunting Internazionale, Executive Search, Temporary Management, Coaching e Mentoring.
Siamo un team forte e affiatato con un unico codice etico: crediamo fortemente nel valore umano delle risorse aziendali e lavoriamo quotidianamente nel rispetto delle parti e degli attori in campo. Ci piace accompagnare le risorse umane nella loro crescita professionale e personale, attraverso l’attività di business & career coaching, counseling e mentoring.
I servizi per le Risorse Umane
MF Consultant: Tutti i nostri servizi per le risorse umane
La MF Consultant offre sia servizi per le aziende che servizi per i professionisti. Grazie alle proficue partnership che abbiamo creato nel tempo con le nostre aziende clienti, siamo attivi nei servizi di Head Hunting, Executive Search, RPO, Temporary Manager.
Con i nostri servizi di formazione, affianchiamo aziende partner e offriamo professional training ai manager. La MF Business School offre Corsi di Alta Formazione per la gestione delle risorse umane nell’ambito delle Soft Skills e Mappatura delle competenze, creiamo su misura per le aziende e somministriamo Assessment individuali e/o di team, nonché Corsi di approfondimento professionale. Se sei appassionato del tuo lavoro e vuoi migliorare le tue competenze, approfitta dei nostri corsi di aggiornamento in comunicazione efficace, negoziazione e critica costruttiva; gestione del conflitto, guidare e ispirare, ascolto attivo e feedback empatico leadership, time management, tecniche di comunicazione proattiva, empowerment e gestione del team.
Cosa ci rende UNICI
Percorso personalizzato
Nel mondo dell'Head Hunting e dell'Executive Search, un "percorso personalizzato" rappresenta un elemento distintivo per i candidati che aspirano a posizioni di alto livello. Siamo a fianco del Manager Aziendale fin dalla stesura della Job Description e l’individuazione delle reali necessità. Accompagniamo ogni candidato lungo l'intero iter selettivo, fornendo strumenti e strategie su misura per affrontare con successo i colloqui di selezione. Questo approccio non solo aumenta le probabilità di successo, ma garantisce anche che ogni candidato sia preparato ad affrontare le sfide specifiche del ruolo ambito, allo stesso tempo, ogni azienda può avere la certezza di affidarsi a professionisti come noi che conoscono i suoi manager e i team in cui si inserisce la nuova figura. Stiamo molto attenti alle dinamiche di team e cerchiamo la persona giusta: prima di tutto dal punto di vista relazionale e umana e poi tecnica e professionale.
Supporto Autentico
Riconosciamo l'importanza dei valori individuali e offriamo un "supporto autentico" a 360 gradi. Il nostro Team Recruiter raccoglie i feedback dei manager aiutando i candidati che non sono stati valutati positivamente dalle aziende e li trasforma in percorsi costruttivi volti a migliorare le performance e la presentazione del professionista al fine di affrontare con fiducia e competenza i colloqui successivi. Ci assicuriamo che nessuno venga lasciato indietro nel proprio percorso professionale. Anche i feedback negativi sono sono molto utili alla carriera se saputi trasmettere.
Crescita professionale
Investire nella "crescita professionale" è fondamentale per emergere nel competitivo mercato del lavoro. Offriamo Assessment personalizzati per una Mappatura delle competenze oggettiva, sessioni di Coaching o Mentoring personalizzate, revisioni e ottimizzazioni del curriculum vitae e simulazioni di colloqui. Questi servizi mirano a potenziare le competenze dei candidati, preparandoli al meglio per le sfide future e garantendo una presentazione impeccabile di fronte ai potenziali datori di lavoro.
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I nostri valori
Rispetto
Nell'ambito delle risorse umane, rispettare significa tenere conto dell’altro nelle sue differenze individuali, senza cercare di manipolarle e senza pretendere che l’altro si comporti diversamente da come è. Rispettare è rendersi conto che ogni persona ha diritto di essere esattamente ciò che sceglie di essere.
Fiducia
Il nostro obiettivo è costruire con le persone che si affidano a noi relazioni solide e durature, alla cui base ci siano trasparenza e fiducia reciproca. Riuscire ad infondere fiducia per noi vuol dire stimolare nell’altro la volontà di lasciarsi guidare ed emozioni come stima, riconoscimento e comprensione.
Ascolto
Quando siamo di fronte all’interlocutore ci piace fare domande aperte e ci piace ancora di più ascoltare il detto ma anche il non detto. Siamo molto attenti a cogliere le esigenze dichiarate ma anche le risorse intuite. Ascoltiamo tutti allo stesso modo e con la stessa importanza.
Il nostro contributo all'Agenda 2030
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Dal nostro blog HR
